结论：若因加班工资低而不想加班，你可以采取多种措施来维护自己的权益，包括与雇主协商、了解并主张自己的加班工资权益、向劳动监察部门投诉以及考虑解除劳动合同等。

详细分析：

1. 与雇主协商：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，表达你对加班工资的不满以及希望调整加班安排或提高加班工资的意愿。
   • 协商时，可以提出具体的建议，如调整加班时间、增加加班工资比例或提供其他形式的补偿等。

2. 了解并主张自己的加班工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在加班时享有获得加班工资的权利。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间。
   • 加班工资计算公式（以标准工时制为例）：
     • 工作日加班：加班工资 = 日工资 × 150% × 加班天数 × 每日加班小时数
     • 休息日加班且未安排补休：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数 × 每日加班小时数
     • 法定节假日加班：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数 × 每日加班小时数
     • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）
   • 你可以根据自己的实际情况，计算应得的加班工资，并向雇主提出主张。如果雇主拒绝支付或支付不足，你可以保留相关证据，如加班记录、工资条等，以备后续维权之用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，包括要求雇主支付拖欠的加班工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据和材料，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明你的权益受到了侵害。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果雇主长期拖欠加班工资或拒绝支付，且你无法通过协商或投诉解决问题，你可以考虑解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求雇主支付经济补偿。
   • 经济补偿计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

建议与提醒：

• 在采取任何行动之前，建议你先了解自己的劳动合同和公司的规章制度，确保自己的权益得到充分保障。
• 保留好所有与加班和工资相关的证据和材料，以备后续维权之用。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。