针对你提出的问题“公司今年加班费降低了怎么办”，我首先明确一点：公司单方面降低加班费是不合法的，因为加班费的支付标准是由法律规定的，并且任何对劳动合同内容的变更都需要双方协商一致。下面我将从几个角度为你提供详细的解答和建议：

1. 与公司协商：

   • 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行协商，明确指出加班费降低是不符合法律规定的，并且这种变更需要双方协商一致。
   • 在协商过程中，你可以提出恢复原有的加班费标准，或者寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明公司降低了加班费标准。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未按照要求改正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要详细陈述事实，并提供充分的证据来支持你的主张。如果劳动仲裁委员会认定公司降低加班费的行为违法，将会裁决公司恢复原有的加班费标准或给予相应的经济补偿。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的标准是明确的，延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资（无法补休），法定休假日工作支付300%工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司单方面降低加班费是违反法律规定的。

综上所述，面对公司降低加班费的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。