针对您提出的“公司加薪但基本工资降了（这里假设实际是基本工资上调的表述误差，我们按基本工资上调来解答）后上调了加班费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，加班费的计算通常与劳动者正常工作时间的工资（即基本工资）作为计算基数有关，但具体是否随基本工资上调而调整，还需依据劳动合同中的具体约定。

1. 加班费计算基数：

   • 加班费的计算基数一般是劳动者在正常工作时间内应得的工资，这通常就是基本工资。
   • 当基本工资上调时，如果劳动合同中没有特别约定加班费计算基数随之调整，那么加班费的计算基数可能仍然保持不变。

2. 加班费计算标准：

   • 加班费的具体计算标准通常是在正常工作时间工资的基础上，根据加班时长的不同而有所区别。
   • 例如，工作日加班通常按照正常工资的1.5倍计算，休息日加班且未安排补休的按照2倍计算，法定节假日加班的按照3倍计算。

3. 基本工资上调对加班费的影响：

   • 如果基本工资上调了，但劳动合同中未明确约定加班费计算基数也随之调整，那么在实际操作中，加班费可能仍然按照原来的基数计算。
   • 然而，如果劳动合同中有明确约定，或者公司政策、规章制度中有相关规定，那么加班费可能会随着基本工资的上调而相应调整。

4. 实际操作建议：

   • 您可以先查看自己的劳动合同，了解其中关于加班费计算基数的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者您对合同内容有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确加班费的计算方式。
   • 如果公司拒绝调整加班费计算基数，而您认为这违反了劳动法规或合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，基本工资上调后加班费怎么算，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关政策。如果合同中没有明确约定，那么加班费可能仍然按照原来的基数计算。因此，建议您先查看合同内容，并与公司进行沟通以明确加班费的计算方式。