结论：临时工因做事慢被工厂辞退，其是否能够获得相应权益或补偿，主要取决于其与工厂之间的法律关系性质以及工厂辞退的合法性。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系性质
劳动关系：
- 如果临时工与工厂之间建立了劳动关系，即双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么工厂辞退员工应当遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意辞退员工。
- 若工厂无正当理由辞退临时工，临时工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在工厂的工作年限和工资水平计算。
劳务关系：
- 如果临时工与工厂之间仅是劳务关系，即双方未签订劳动合同，临时工以提供劳务为目的在工厂工作，那么工厂辞退临时工可能不受《劳动合同法》的严格约束。
- 在这种情况下，临时工的权益保护可能更多地依赖于双方之间的劳务合同或口头约定。如果劳务合同或口头约定中未明确辞退条件和补偿方式，临时工可能难以直接获得法律上的补偿。
- 但即便如此，如果工厂辞退临时工的行为违反了诚实信用原则或公序良俗，临时工仍有可能通过法律途径寻求一定的救济。
二、工厂辞退的合法性
- 无论临时工与工厂之间是劳动关系还是劳务关系，工厂辞退员工都应当有合法、合理的理由。
- 如果工厂仅以“做事慢”为由辞退临时工，且这一理由并未在劳动合同、劳务合同或工厂规章制度中明确作为辞退条件，那么工厂的辞退行为可能构成违法或不当辞退。
- 在这种情况下，临时工有权要求工厂说明辞退理由，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与行动
收集证据：
- 临时工应尽可能收集与工厂之间存在劳动关系或劳务关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。
- 同时，也应收集工厂辞退自己的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音录像等。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，临时工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂说明辞退理由并给予合理补偿。
- 如果协商无果，临时工可以向当地劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助。
法律途径：
- 如果调解仍无法解决问题，临时工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关费用。
- 对仲裁裁决不服的，临时工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果你作为临时工遇到了类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。