临时工在厂里被班长辞退，首先不要慌张，可以按照以下步骤来处理：

1. 明确辞退原因：

   • 首先要弄清楚被辞退的具体原因。是因为自身工作表现不佳、违反了厂里的规章制度，还是班长无故辞退？了解原因后，才能确定后续的应对策略。
   • 如果是因为自身过错被辞退，比如严重违反了厂里的规章制度，那么可能无法获得补偿。但如果是无故辞退，那么厂里的行为可能构成违法解除劳动关系。

2. 收集证据：

   • 无论辞退原因如何，都应尽可能收集与劳动关系相关的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、与班长或厂里负责人的沟通记录等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，能够证明你与厂里存在劳动关系，以及被辞退的事实。

3. 与厂里协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与厂里进行协商。要求厂里说明辞退理由，并给出合理的补偿方案。
   • 如果厂里无正当理由辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 如果与厂里协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会开庭审理，并作出裁决。
   • 如果你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理过程中，还需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要尽快采取行动，以免错过时效。
• 法律程序：在维权过程中，要遵循法律程序，不要采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益，才是最有效的。
• 专业咨询：如果你对法律程序或赔偿标准等有疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，给出专业的法律建议。

最后，我想强调的是，无论你是临时工还是正式工，你的劳动权益都受到法律的保护。当遇到不公正的待遇时，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。