学生工在厂里被组长辞退，首先需要明确的是，学生工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于辞退保护的规定。但即便如此，组长或用人单位的辞退行为仍需合法合理，不能侵犯学生工的合法权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 辞退行为的合法性审查：

   • 合法辞退：如果学生工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，组长或用人单位有权依法辞退。但在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明学生工的违规行为及造成的损害。
   • 非法辞退：若组长或用人单位无法证明学生工存在上述违规行为，或辞退行为缺乏合理依据，则可能构成非法辞退。此时，学生工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 学生工的权益保护：

   • 要求说明辞退原因：学生工有权要求组长或用人单位明确说明辞退的具体原因，并保留相关证据（如书面通知、录音等）。
   • 协商解决：在明确辞退原因后，学生工可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案，如支付未结清的劳务报酬、赔偿因非法辞退造成的损失等。
   • 寻求法律援助：若协商无果，学生工可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助，了解自身权益及维权途径。

3. 可能的法律后果：

   • 若辞退行为合法：学生工需接受辞退事实，并按照约定办理离职手续，领取应得的劳务报酬。
   • 若辞退行为非法：学生工有权要求用人单位继续履行劳务合同（如可能），或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据学生工的劳务报酬、工作年限及辞退造成的实际损失等因素确定。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：学生工应尽快收集与辞退相关的所有证据，包括劳务合同、工作记录、辞退通知等。
   • 咨询律师：在了解自身权益后，学生工可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和维权策略。
   • 提起诉讼或申请仲裁：若协商和法律援助均无法解决问题，学生工可以考虑向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（尽管学生工与用人单位之间建立的是劳务关系，但某些地区可能允许通过劳动争议仲裁途径解决相关纠纷，具体需根据当地法律法规确定）。

最后需要强调的是，虽然学生工与用人单位之间建立的是劳务关系，但用人单位仍需遵守相关法律法规，尊重学生工的合法权益。若遇到非法辞退等侵权行为，学生工应勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。