结论：临时工干了半天被厂里辞退且不给工资，这是不合法的行为。您有权要求工厂支付相应的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬，不论劳动时间长短。因此，即使您只工作了半天，工厂也有义务支付您应得的工资。
   • 工厂无故辞退员工，且不支付工资，可能构成违法行为，您有权要求工厂承担相应的法律责任。

2. 维权建议：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对工厂进行处罚。
   • 法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资并可能要求赔偿。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。

可能后果：

• 如果工厂最终支付了工资，那么问题就得到了解决。
• 如果工厂拒绝支付工资，且您通过法律途径维权成功，工厂不仅需要支付工资，还可能需要承担额外的赔偿责任，如赔偿金、诉讼费等。
• 如果工厂的行为构成严重违法，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、停业整顿等。

进一步行动建议：

• 如果您对维权流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权指导。
• 在维权过程中，保持与工厂的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。

总之，您有权要求工厂支付应得的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。