面对厂里无条件辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确违法辞退情形与自身权益
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在法定情形下才能解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若用人单位不存在这些合法理由而辞退员工，则属于违法辞退。
- 若被违法辞退，你有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果你在该工厂工作了3年零5个月，那么经济补偿应为3.5个月工资，而违法辞退的赔偿金则为7个月工资。
与用人单位协商沟通
- 在得知被辞退后，保持冷静，尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解具体的辞退原因和依据。有时候可能存在误解或信息传达不准确的情况，通过沟通可以澄清事实。
- 在沟通中，表达自己对这份工作的重视和对被辞退的不解，同时提出合理的诉求，如恢复工作岗位、给予一定的经济补偿等。如果用人单位认识到自己的错误，可能会重新考虑辞退决定。
收集并保留相关证据
- 整理工作记录，包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工作任务分配单、工作成果报告等，这些可以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。
- 保存沟通记录，如果与用人单位沟通的过程中有相关的聊天记录、邮件往来、通话录音等，也要妥善保存。这些记录可以作为你主张权利的依据。
申请劳动仲裁
- 若与用人单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人（用人单位）的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等，并提供相关证据材料。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不满意，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序和要求，积极维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：面对辞退，情绪上的波动是正常的，但保持冷静与理性对于有效维权至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响后续的维权进程。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业支持：虽然你可以自行处理劳动争议，但寻求专业律师的支持可以大大提高维权的效率和成功率。律师可以为你提供专业的法律建议，指导你如何收集证据、撰写法律文书等。
最后，我想强调的是，面对厂里的无条件辞退，你并不孤单。法律为你提供了坚实的保障，只要你积极行动、依法维权，就一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。