您好，非常理解您现在被厂里辞退的困扰。针对这个问题，我会根据不同的情况给您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的。这些情况主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条所规定的情形，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果您的辞退属于这些合法情形之一，那么用人单位的行为是合法的。
然而，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，这就属于违法辞退。比如，用人单位没有任何合理理由就辞退您，或者违反了特定保护规定（如女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定）辞退您，那么这就是违法的。
对于违法辞退，您有以下几种处理方式：
要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这个经济补偿标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
通过法律途径解决：如果您与用人单位就此发生了劳动争议，您可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”四种方式来处理。您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
向相关部门投诉：您也可以就被用人单位违法辞退的情况向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。
特别需要注意的是，如果您是女职工，且在孕期、产期、哺乳期内被辞退，那么用人单位的行为很可能是违法的。根据相关规定，用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因辞退女职工。在这种情况下，您更应该坚决维护自己的权益，通过上述法律途径来解决问题。
希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。