面对工厂无故辞退工人的情况，这确实是一个需要依法维权的问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、明确违法辞退的认定
首先，您需要确认工厂的辞退行为是否构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在无法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，即属于违法辞退。比如，工厂在没有合理理由的情况下辞退您，或者辞退行为违反了劳动合同中的约定，都可能构成违法辞退。
二、了解自身权益
在确认违法辞退后，您需要了解自己依法享有的权益。这包括：
要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在工厂工作，可以要求工厂继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，工厂应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
三、收集证据
为了支持您的维权主张，您需要收集相关证据，包括但不限于：
劳动合同：证明您与工厂之间的劳动关系。
辞退通知：证明工厂已经辞退您，以及辞退的时间和方式。
工资单、考勤记录等：证明您的工作年限和工资水平，以便计算赔偿金。
其他相关证据：如与工厂的沟通记录、证人证言等，以证明工厂的辞退行为是违法的。
四、协商解决
在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。
五、寻求法律援助
如果协商不成或工厂拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。具体步骤包括：
向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：您可以在被工厂辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
向法院起诉：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。
六、保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与工厂的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。同时，也建议您在维权过程中积极寻找新的工作机会，以减少对个人生活的影响。
七、防范于未然
为了避免类似情况再次发生，建议您在入职前充分了解公司背景和各种条款，包括劳动合同中的解雇和赔偿条款。这样可以在遇到问题时更加从容地应对。
总之，面对工厂无故辞退工人的情况，您需要依法维权，了解自身权益，收集证据，尝试协商解决，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。