针对您提出的“员工换新公司地址但工作内容不变应该怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更以及劳动者权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面变更工作地点。
现在，针对您的情况，虽然工作内容没有发生变化，但公司地址发生了变更。这实际上构成了对劳动合同中工作地点条款的潜在变更。在这种情况下，您作为劳动者，有权对这一变更提出异议，并要求公司进行协商。
具体应对步骤如下：
与公司进行协商：
- 您应当首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对工作地点变更的关切和异议。
- 询问公司变更工作地点的具体原因，以及是否有可能提供交通补贴、调整工作时间等补偿措施，以减轻因工作地点变更给您带来的不便。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点的条款，以及公司是否有关于工作地点变更的规章制度。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作地点变更的程序和条件，您应当要求公司按照这些规定执行。
收集证据并保留沟通记录：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
- 如果公司向您发送了正式的调岗通知书或类似文件，也应当妥善保存。
考虑法律途径：
- 如果公司未经您同意单方面变更工作地点，并且您认为这一变更给您带来了实质性的不利影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律救济途径。
关注公司后续行动：
- 密切关注公司对您异议的回应和后续行动。如果公司坚持单方面变更工作地点，并且没有提供合理的补偿措施，您可能需要考虑是否继续留在该公司工作。
额外建议：
- 在与公司协商的过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
- 尽可能了解公司变更工作地点的背后原因，这有助于您更好地评估自己的立场和可能的应对策略。
- 如果您决定继续留在该公司工作，但担心工作地点变更会给您带来长期的不便，您可以与公司协商签订补充协议，明确双方的权利和义务。
总之，面对公司地址变更但工作内容不变的情况，您作为劳动者有权提出异议并要求协商。在协商过程中，务必保留好相关证据和沟通记录，并在必要时考虑通过法律途径维护自己的权益。