结论：试用期公司领导突然要求你换公司，这种做法是否合法合规取决于具体情况，以下分情况为你详细分析并给出建议。
情况一：公司有合理理由且履行了合法程序
- 分析：如果公司因为业务调整、组织架构变动等合理原因，需要你换到关联公司或其他子公司工作，并且与你进行了充分沟通，取得了你的同意，同时按照法律规定办理了相关的劳动合同变更手续（比如签订劳动合同变更协议等），那么这种做法是合法合规的。在这种情况下，你换公司后，原劳动合同中的权利义务通常会延续到新的劳动关系中，不过要注意确认新公司的各项待遇、工作环境等是否符合你的预期。
- 建议：你可以与公司进一步沟通，了解换公司的具体原因、新公司的情况以及后续的职业发展安排等。如果对新公司的情况满意，可以积极配合公司办理相关手续；如果存在疑虑或担忧，也可以与公司协商解决，例如要求明确新公司的薪资待遇、工作岗位、工作地点等关键信息，并签订书面协议以保障自己的权益。
情况二：公司无合理理由或未履行合法程序
- 分析：
- 无合理理由：如果公司没有正当的业务需求或其他合理原因，仅仅因为领导的个人意愿或其他不合理的因素要求你换公司，这种做法可能缺乏合法性和合理性。
- 未履行合法程序：即使公司有合理理由，但如果没有与你进行充分沟通，未取得你的同意，也没有按照法律规定办理劳动合同变更手续，就强行要求你换公司，这属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达自己的意愿和诉求，要求公司说明换公司的具体原因，并协商解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 拒绝不合理要求：如果公司无法提供合理的解释，或者坚持要求你换公司且未履行合法程序，你有权拒绝公司的要求。在这种情况下，公司不能以此为由解除与你的劳动合同，否则可能构成违法解除，你需要承担相应的法律责任。
- 寻求法律帮助：如果公司采取不正当手段强迫你换公司，或者在你拒绝后违法解除劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明公司的违法行为。
另外，无论处于哪种情况，你都要注意保护自己的个人信息和权益。在换公司过程中，要确保公司不会泄露你的个人隐私信息，同时要关注自己的工资、社保、公积金等福利待遇是否能够正常衔接和享受。如果你在这个过程中遇到任何疑问或问题，都可以随时向我咨询。