针对您提出的“在公司干了2年 突然说换公司了怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到劳动关系的变更，具体应对措施需要根据实际情况来定。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规，给出的几个可能的方向和建议：

1. 了解换公司的具体原因和后果：

   • 首先，建议您与当前公司的人力资源部门或管理层沟通，了解换公司的具体原因，比如是业务调整、公司合并、还是其他什么原因。
   • 同时，也要明确换公司后对您个人劳动合同、薪资待遇、工作年限、职位等可能产生的影响。

2. 评估劳动合同的约定：

   • 查看您的劳动合同中是否有关于公司变更、劳动合同转移或解除的相关条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么您需要按照劳动合同的约定来执行。

3. 考虑劳动关系的连续性：

   • 如果换公司后，您的劳动关系能够连续计算，即新公司承认您在原公司的工作年限和待遇，那么您可能只需要办理一些简单的手续即可。
   • 如果劳动关系不能连续计算，那么您可能需要与新公司重新签订劳动合同，此时您要注意新劳动合同中的条款是否与您的期望相符。

4. 关注经济补偿和赔偿：

   • 如果因为公司变更导致您的劳动合同被解除，且公司没有合理的解释或补偿，那么您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额和支付方式，需要根据您在公司的工作年限、薪资待遇以及相关法律法规来确定。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在与公司协商过程中遇到困难，或者认为公司的做法违反了法律法规，那么您可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，面对公司突然说换公司的情况，您需要保持冷静，了解具体情况，评估劳动合同约定，关注劳动关系的连续性和经济补偿问题，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。