公司突然要搬走，你作为在公司工作了四五年员工，有权根据具体情况要求公司给予相应的补偿或安排。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更
如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且该变化超出了劳动合同约定的范围，那么这通常被视为劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未与你协商一致就单方面变更工作地点，你有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务，或者要求公司支付经济补偿金后解除劳动合同。
如果公司搬迁并未导致工作地点发生实质性变化，或者虽然地点有所变化但并未对你的工作和生活造成重大影响，那么可能不构成劳动合同的重大变更。在这种情况下，你可能需要继续履行劳动合同，但也可以与公司协商调整工作安排或寻求其他补偿。
二、公司搬迁后的补偿问题
如果公司因搬迁而与你解除劳动合同，那么公司应当按照《劳动合同法》的规定向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司并未与你解除劳动合同，而是要求你前往新的工作地点工作，但你因个人原因无法前往，那么你可能需要与公司协商解除劳动合同，并寻求相应的补偿。在这种情况下，补偿的具体数额和方式将取决于你与公司之间的协商结果。
三、实际操作建议
与公司进行沟通：首先，建议你与公司进行坦诚的沟通，了解公司搬迁的具体原因、新地点的具体情况以及公司对你的工作安排和补偿方案。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和态度，从而为自己的决策提供依据。
评估个人情况：在了解公司的情况后，你需要评估自己的个人情况，包括家庭状况、工作能力、职业规划等。如果你认为前往新地点工作会对你的生活和工作造成重大影响，或者你无法适应新的工作环境，那么你可以考虑与公司协商解除劳动合同并寻求补偿。
寻求法律援助：如果你与公司无法就补偿问题达成一致，或者你认为公司的行为违反了相关法律法规，那么你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对公司搬迁这样的重大变化，你需要保持冷静和理性，根据自己的实际情况做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。