针对您提出的“公司突然搬迁不能跟着去上班辞职怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与权利概述：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此条款主要规范的是用人单位的解除权，并未直接规定劳动者的辞职权。
   • 然而，从劳动者的角度来看，如果因公司搬迁导致通勤时间过长、成本过高，或者搬迁后的工作地点与劳动者原居住地相距甚远，严重影响了劳动者的正常生活和工作，劳动者有权基于个人原因提出辞职。

2. 辞职流程与注意事项：

   • 书面辞职申请：劳动者应首先向公司提交书面的辞职申请，明确表达因公司搬迁导致无法继续履行劳动合同的意愿，并注明辞职的生效日期。
   • 协商与沟通：在提交辞职申请前或后，劳动者可以与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
   • 工作交接：在辞职生效前，劳动者应完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 经济补偿：如果因公司搬迁导致劳动合同无法履行，且公司未提供合理的解决方案，劳动者在辞职时可能无权直接要求经济补偿。但若公司存在违法行为（如未提前通知、未支付工资等），劳动者则有权依法要求赔偿。

3. 可能面临的法律后果与应对策略：

   • 公司拒绝辞职：如果公司拒绝接受劳动者的辞职申请，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的解除。
   • 工资与福利问题：在辞职过程中，劳动者应确保自己的工资、奖金、福利等得到妥善处理。如果公司存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，劳动者可以依法要求公司支付。
   • 社保与公积金转移：劳动者在辞职后，应及时办理社保和公积金的转移手续，确保自己的权益不受影响。

4. 具体建议：

   • 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与公司的沟通记录、辞职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果劳动者对辞职流程、经济补偿等问题存在疑问，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。
   • 理性沟通：在辞职过程中，劳动者应保持理性，与公司进行友好沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，当公司突然搬迁导致您无法继续履行劳动合同时，您有权基于个人原因提出辞职。在辞职过程中，您应遵守相关法律法规，完成工作交接，并确保自己的工资、福利等得到妥善处理。如果遇到问题或纠纷，您可以及时寻求专业律师的帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。