结论：公司突然搬迁不能跟着去上班，公司还扣钱是否合理，需结合具体情况判断，若搬迁构成工作地点重大变更且未协商一致，公司扣钱不合理；若搬迁未显著影响工作条件或员工同意随迁，公司扣钱可能合理。以下从不同角度详细分析：

一、法律框架与基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及第四十条第三款规定：

1. 劳动合同变更原则：工作地点是劳动合同的必备条款。若公司搬迁导致工作地点发生实质性变化（如跨市、跨省），原则上需与员工协商一致并签订书面变更协议。若未协商一致，公司单方面变更工作地点并扣钱，可能构成违法。
2. 客观情况重大变化：若搬迁构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且双方无法就变更合同达成一致，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿金（N+1），但无权直接扣钱。

二、公司扣钱可能合理的情形

在以下情况下，公司要求员工随迁且不支付补偿（包括不扣钱）可能合法，反之若扣钱则需有合理依据：

1. 同城内短距离搬迁：例如从城市A区的甲地搬至乙地，通勤时间增加但未显著影响员工生活（如仍在合理通勤范围内）。此时，公司若以“未随迁”为由扣钱，需证明扣钱与员工行为存在直接关联（如员工拒绝合理工作安排），且扣钱标准符合公司规章制度。
2. 劳动合同已约定宽泛工作地点：若合同中明确约定工作地点为“XX市”或“公司注册地及分支机构所在地”，则搬迁至同一市内其他地点可能被认定为合同履行地的正常调整，公司扣钱需有合理依据（如员工违反考勤制度）。
3. 员工主动同意随迁：员工自愿接受新工作地点，视为对合同条款的认可，公司无权因员工随迁或拒绝随迁而扣钱。

三、公司扣钱不合理的情形

若搬迁导致以下条件之一，公司扣钱可能违法：

1. 跨市/跨省搬迁：例如从上海迁至苏州，或从北京迁至天津，属于工作地点根本性变更。此时，员工有权拒绝随迁，公司若以“未随迁”为由扣钱，构成违法。
2. 通勤成本显著增加：如单程通勤时间从30分钟延长至2小时以上，或需额外承担高额交通费用。此时，公司应与员工协商解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间），而非直接扣钱。
3. 劳动合同未约定宽泛工作地点：合同中仅列明原详细地址（如“上海市静安区XX路XX号”），搬迁后超出该范围。此时，公司需与员工协商变更合同，若协商未果且员工拒绝随迁，公司应支付经济补偿金，而非扣钱。

四、员工应对建议

1. 协商优先：与公司沟通，要求提供交通补贴、住宿安排等弥补措施；若公司坚持扣钱，可要求公司出具书面扣钱依据（如规章制度、劳动合同条款）。
2. 保留证据：保存劳动合同、搬迁通知、沟通记录、工资条等材料，作为后续维权依据。
3. 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司返还被扣工资或支付经济补偿金。

五、典型案例参考

• 支持员工主张的案例：某科技公司从北京海淀区搬至河北廊坊，员工拒绝随迁，公司以“旷工”为由扣钱。法院判决公司返还被扣工资，因跨省市搬迁构成重大变更，员工有权拒绝随迁。
• 不支持员工主张的案例：某零售企业将办公地从广州市天河区迁至白云区，员工拒绝随迁，公司扣钱。法院认为同属一个行政区，不构成重大变更，公司扣钱有合理依据（如员工违反考勤制度）。

总结：公司搬迁是否合理扣钱，需结合搬迁性质、对员工的影响程度及双方协商情况判断。员工应结合自身情况判断公司行为是否合法，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。