公司准备搬迁时，员工急辞扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工急辞行为符合法定解除劳动合同条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。若员工已按照法定程序提前通知，即使公司准备搬迁，也无权扣钱。
   • 若员工因公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，公司同样无权扣钱，且可能需支付经济补偿。

2. 若员工急辞行为不符合法定解除劳动合同条件，且给公司造成损失：

   • 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但此处的“赔偿”需以实际损失为限，且公司需承担举证责任。
   • 关键点：公司不能随意扣钱，必须证明员工急辞行为确实给公司造成了经济损失，且扣钱金额需与实际损失相当。若公司无法证明或扣钱金额过高，则可能构成违法。

3. 关于公司搬迁的特殊性：

   • 公司搬迁可能涉及劳动合同履行地的变更，若搬迁导致劳动合同无法继续履行（如跨城市搬迁），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，根据《劳动合同法》第四十条，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 在此情况下，员工急辞若因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司未依法支付经济补偿，员工有权要求公司支付，且公司无权扣钱。

建议：

• 对员工而言：若因公司搬迁需急辞，建议先与公司协商，了解公司搬迁的具体情况及劳动合同的变更可能性。若决定急辞，应确保符合法定解除劳动合同条件，并保留相关证据（如书面通知、公司违法行为证据等），以维护自身权益。
• 对公司而言：若员工急辞给公司造成损失，应依法收集证据并主张赔偿，而非随意扣钱。同时，公司搬迁时应提前与员工沟通，协商劳动合同的变更或解除事宜，避免法律纠纷。

总结：公司准备搬迁时，员工急辞扣钱是否合法，取决于员工急辞的行为是否符合法定解除劳动合同条件以及是否给公司造成实际损失。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。