公司搬仓库员工不去，公司扣钱的行为在大多数情况下是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、劳动合同变更与协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司搬迁导致工作地点发生重大变化，这实际上属于劳动合同履行地点的变更。在这种情况下，公司应当与员工进行协商，并达成一致意见，同时这种变更应当采用书面形式进行确认。如果员工不同意随迁至新的仓库地点，那么可以视为双方未能就劳动合同的变更达成一致。
二、经济补偿与解除劳动合同
如果因为公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，并且经过协商后双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，公司还需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工资支付义务
在员工不同意去新仓库工作地点，但在原工作地点仍然正常提供劳动的情况下，公司应当按照原来的工资待遇向员工支付工资。如果公司仅仅因为员工不去新仓库就扣减工资，甚至只给底薪，这种做法实际上是降低了员工的工资水平，违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，因此是不合法的。
四、劳动合同约定与合法性判断
当然，如果劳动合同中事先就约定了公司在某些特定情况下有权变更工作地点或者调整工资，并且这些约定并不违反法律的强制性规定（比如不低于当地的最低工资标准），那么在这种情况下，公司按照约定进行调整可能是具有合理性的。但是，这种约定也必须遵循合理、公平的原则，不能滥用权利来损害员工的利益。
五、特殊情况与赔偿责任
如果因为公司搬迁导致员工无法正常工作或者失业，那么公司可能还需要承担赔偿员工经济损失的责任。这包括但不限于因失业导致的收入损失、因寻找新工作产生的费用等。
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