针对您提出的“搬厂不去要扣钱怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同履行过程中工作地点变更以及经济补偿的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这主要取决于搬迁的地点和范围。
如果公司搬迁至行政区域外：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以及相关实务观点，当用人单位搬迁至行政区域外，导致双方约定的工作地点发生变化，且这种变化致使劳动合同无法履行时，经用人单位与劳动者协商，若未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应支付经济补偿金。
- 这意味着，如果您因为公司搬迁至外地而不愿意继续履行合同，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司不仅不能扣您的钱，反而应该支付您经济补偿金。
如果公司搬迁仍在行政区域内：
- 以深圳市为例，根据深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引，用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
- 这表明，如果公司搬迁仍在同一行政区域内，且未对您的劳动合同履行造成实质性影响，那么公司可能不需要支付经济补偿金，但同样地，公司也不能因此扣您的钱。
针对您的具体情况，我建议您采取以下步骤：
- 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，表达您对于搬迁的顾虑和不愿意前往的意愿，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 了解公司政策：查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解公司对于搬迁、员工调动以及经济补偿的具体规定。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。
总结：公司搬迁至外地且您不愿意前往时，若双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司应支付您经济补偿金，而不能扣您的钱。如果公司搬迁仍在行政区域内，且未对您的劳动合同履行造成实质性影响，公司可能不需要支付经济补偿金，但同样不能扣您的钱。在任何情况下，您都有权维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。