针对您提出的问题，即“已经填了离职单30天但是工厂需要搬厂，不过去会被扣钱吗”，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，您已经按照正常流程提前30天提交了离职单，这是符合《劳动合同法》规定的。在此情况下，您与工厂的劳动关系将在30天后正式解除，您无需再履行工作职责，工厂也无权因此扣除您的工资。
接下来，我们分析工厂搬厂这一情况。工厂搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这确实可能影响到劳动合同的履行。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂因此希望与您解除劳动合同，它应当提前30日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为“代通知金”，并且还需要向您支付经济补偿。但这一规定是针对工厂主动解除劳动合同的情况，并不适用于您已经提前提交离职单的情形。
现在，我们回到您的问题核心：如果工厂搬厂，您不过去，工厂是否会扣钱？
工资扣除问题：由于您已经提前30天提交了离职单，工厂无权因为您不随厂搬迁而扣除您的工资。工资是您已提供劳动的对价，工厂必须按照约定支付。
经济损失赔偿问题：如果工厂能够举证证明因为您不随厂搬迁而给其造成了直接经济损失（如招聘新员工、培训新员工等产生的费用），工厂可以要求您进行赔偿。但这一赔偿请求必须基于实际损失，并且工厂需要提供充分的证据来支持其主张。在您已经提前提交离职单的情况下，工厂很难证明这种损失是由您造成的，因为您的离职是按照正常流程进行的。
规章制度与劳动合同约定：如果工厂的规章制度或劳动合同中有关于员工不随厂搬迁的处罚条款，这些条款可能因违反《劳动合同法》的相关规定而无效。特别是那些设定违约金或直接扣除工资的条款，很可能被认定为违法而无效。
综上所述，您已经按照正常流程提前30天提交了离职单，工厂无权因为您不随厂搬迁而扣除您的工资。如果工厂因此给您造成任何困扰或损失，您可以与工厂进行协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和义务。