搬厂不去新厂不会被罚款。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与分析

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 由此可知，若搬厂导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致，用人单位有权解除劳动合同，但并未规定劳动者会因不去新厂而被罚款。

2. 经济补偿的规定：

   • 根据同一法律的第四十六条第三项规定，用人单位依照上述第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这表明，劳动者在因搬厂导致劳动合同无法履行且被解除的情况下，有权获得经济补偿，而非被罚款。

二. 实际情况分析

• 在实际操作中，若公司因搬厂而要求员工前往新工作地点，但员工因各种原因无法或不愿前往，双方应首先进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致。
• 若协商不成，用人单位可以选择解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金，而非对劳动者进行罚款。

三. 结论与建议

• 结论：搬厂不去新厂不会被罚款，反而，在特定情况下，劳动者有权获得经济补偿。
• 建议：面对搬厂问题，劳动者应与公司积极协商，了解自己的权益和义务。若协商不成且被解除劳动合同，应确保自己获得应有的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。