结论：搬厂未提前公示，员工不去的情况下，公司一般无权直接扣工资，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及搬迁的合理性等因素综合判断。

一、公司搬迁与员工权益的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循协商一致的原则。如果公司因搬迁需要变更员工的工作地点，应当与员工进行协商，并达成一致意见。若公司未提前公示或未与员工协商一致，单方面要求员工到新地点工作，员工有权拒绝，且公司不得因此扣减员工工资。

二、公司扣工资的合法性分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点变更的相关条款，且员工在签订合同时已知晓并同意，那么公司按照合同约定进行搬迁，员工拒绝前往的，公司可能依据合同条款处理工资问题。但即便如此，公司也不能随意扣减工资，而应按照合同约定或法律规定进行。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中若规定了搬迁时员工的义务及未履行义务的后果，需确保该规章制度已通过民主程序制定，并已向员工公示。若规章制度未经过民主程序或未公示，则不能作为扣减工资的依据。

3. 搬迁的合理性：

   • 如果搬迁距离较远，对员工的生活造成重大影响，且公司未提供必要的交通补贴或住宿安排等，员工拒绝前往是合理的。此时，公司扣减工资可能缺乏合法依据。

三、员工应对策略

1. 与公司协商：

   • 员工可以与公司就搬迁问题进行协商，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。

2. 保留证据：

   • 员工应保留与搬迁相关的所有证据，如公司通知、劳动合同、规章制度等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司扣减工资或采取其他不当措施，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

• 如果搬迁属于公司经营需要，且公司已尽到合理通知义务：

  • 员工仍拒绝前往的，公司可能依据劳动合同或规章制度采取一定的管理措施，但扣减工资仍需谨慎，并应确保符合法律规定。

• 如果搬迁导致劳动合同无法履行：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司应支付经济补偿，而非扣减工资。

建议：面对公司搬迁未提前公示的情况，员工应首先了解自己的权益和法律规定，与公司进行积极沟通。如果公司采取不当措施扣减工资，员工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。