不会因为没有打离职报告而直接扣工资，但擅自离职可能需承担相应责任。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而离职报告只是员工离职时的一个程序性文件，用于确认员工与用人单位之间的劳动关系解除。因此，离职报告的提交与否，并不直接影响工资的发放。

然而，在实际操作中，如果员工没有按照法律规定或劳动合同的约定提前通知用人单位而擅自离职，这可能会被视为一种违约行为。根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者没有履行这一义务，给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

此外，虽然离职报告的提交不是工资发放的必要条件，但用人单位可能会因为员工未办理离职手续而暂停工资的发放，直到员工完成离职手续为止。这主要是出于用人单位内部管理的需要，以及确保员工离职后不会留下任何未处理的事务。

综上所述，虽然不会因为没有打离职报告而直接扣工资，但擅自离职可能会给员工带来一系列不利的后果，包括可能需要承担赔偿责任、影响工资的发放等。因此，建议员工在离职时务必按照法律规定和劳动合同的约定提前通知用人单位，并办理好离职手续，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。