公司搬迁不告知、不发工资，并不直接构成辞退。辞退通常指公司明确表示解除与员工的劳动关系，而公司搬迁不告知、不发工资可能涉及的是公司未履行其告知义务和工资支付义务，这是两个不同的法律问题。
首先，关于公司搬迁不告知的问题。根据劳动法的相关规定，公司应当履行对员工的告知义务，包括公司的重要变动如搬迁等。如果公司未提前告知员工搬迁事宜，可能违反了劳动法的相关规定。但这并不直接等同于辞退，因为辞退需要公司明确表示解除劳动关系。
其次，关于不发工资的问题。工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司应当按照约定的时间和方式支付工资。如果公司未按时支付工资，构成了对员工的违约，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据劳动法的相关规定追究公司的法律责任。
那么，在这种情况下，员工应该如何维护自己的权益呢？
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和工资未发的原因，并要求公司履行其告知义务和工资支付义务。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝沟通或未给出合理解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司搬迁不告知、不发工资并不直接构成辞退。员工在面对这种情况时，应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。