公司采取搬离且不通知员工，可能构成被迫离职。具体是否构成，取决于搬迁的实际情况和员工的个人情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成被迫离职的情况：

   • 如果公司搬迁导致员工的工作地点发生了重大变化，如跨市搬迁、通勤距离大幅增加等，使得员工无法继续履行原有的劳动合同，且公司未提前通知员工或未与员工就变更劳动合同达成协议，那么员工可以主张被迫离职。
   • 在这种情况下，员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 不构成被迫离职的情况：

   • 如果公司搬迁的距离较近，对员工的通勤和工作影响较小，或者公司采取了合理措施来保障员工的权益，如提供通勤便利、调整工作时间等，那么员工以此为由主张被迫离职可能无法得到法律的支持。

3. 法律建议：

   • 面对公司搬迁的情况，员工应首先与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的安排，尝试就劳动合同的变更达成协议。
   • 如果无法达成协议，且搬迁确实对员工造成了重大影响，员工可以保留相关证据（如搬迁通知、劳动合同、通勤记录等），向公司所在地的劳动行政部门投诉，并申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司采取搬离且不通知员工的行为，如果导致员工的工作地点发生重大变化且无法继续履行劳动合同，可能构成被迫离职。员工应根据具体情况来判断，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。