公司不按时发放工资导致员工离职，在特定条件下可以算作被迫离职。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫离职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并视为被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其中，第二项“未及时足额支付劳动报酬的”直接关联到公司不按时发放工资的情况。如果公司存在拖欠工资的行为，员工有权依据此条款解除劳动合同，并视为被迫离职。

二、被迫离职的认定条件

虽然法律赋予了劳动者在特定条件下解除劳动合同的权利，但并非所有情况下员工离职都能被认定为被迫离职。要构成被迫离职，通常需要满足以下条件：

1. 公司存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社保等。
2. 员工已履行告知义务：员工在解除劳动合同前，应向公司明确告知其违法行为，并要求公司改正。如果公司未在合理期限内改正，员工方可解除劳动合同。
3. 员工解除劳动合同的行为合法：员工应按照法律规定的程序和方式解除劳动合同，如提前通知、书面形式等。

三、被迫离职的法律后果

如果员工因公司不按时发放工资而被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、实际操作建议

1. 收集证据：员工在解除劳动合同前，应收集好公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知等。
2. 书面告知：员工应向公司发出书面通知，明确告知公司其拖欠工资的行为已违反法律规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
3. 解除劳动合同：如果公司未在合理期限内支付拖欠的工资，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
4. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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