结论前置：公司单纯不让员工加班，仅发放基本工资，通常不构成被迫离职；但若公司行为构成变相辞退或未提供劳动合同约定的劳动条件，员工则有权被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
公司行为性质分析
加班并非法定义务：
- 从法律层面看，加班并非员工的法定义务。公司安排加班需与员工协商一致，并按法律规定支付加班费。因此，公司单纯不让员工加班，并不违反法律。
变相辞退的认定：
- 若公司不让员工加班的行为，旨在迫使员工主动离职，如通过不合理调整工作安排、降低工作条件等方式，则可能构成变相辞退，涉嫌违法。关键在于公司行为是否违反了劳动合同或相关法规中关于劳动条件的约定。
员工权益及应对措施
证据收集：
- 书面证据：如公司发布的限制加班通知、邮件、微信记录等，这些证据能证明公司不让加班的事实。
- 工作安排调整证据：如工作任务移除记录、不合理的工作安排调整等，这些证据能证明公司行为对员工正常工作的影响。
- 沟通录音：与上级或人力资源部门沟通时的合法录音，这些录音能记录沟通内容，作为后续维权的证据。
与公司协商：
- 员工应主动与公司沟通，了解不让加班的真实原因，并表达继续工作的意愿。
- 保留沟通记录，如邮件、微信对话等，确保内容清晰明确，以便后续维权。
被迫解除劳动合同与经济补偿：
- 若公司行为严重影响员工正常工作与收入，导致劳动合同目的无法实现，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同。
- 经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。
劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
- 仲裁委员会将审理并作出裁决。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式如上所述。
综合分析与建议
员工在面对公司不让加班而疑似被迫离职的情况时，应首先审查劳动合同及公司规定，确认公司行为是否违规。随后，积极收集证据，并与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，且员工权益确实受损，可依法被迫解除劳动合同并要求经济补偿，或通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并确保所有行动均基于充分的法律依据和确凿的证据。
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