结论：八个月没发加班费然后强迫一个月补休，不一定直接构成被迫离职，但可能涉及多项劳动违法行为，员工可依法维权。以下从不同角度详细分析：
一、关于“八个月没发加班费”
- 法律义务：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班费。若用人单位八个月未支付加班费，已违反法律规定。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、关于“强迫一个月补休”
- 补休的合法性：补休本身并非违法行为，但需满足一定条件。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付加班费。若用人单位在劳动者正常工作日内安排加班，却以补休代替加班费，则违反法律规定。
- 强迫补休的合法性：若用人单位未经劳动者同意，单方面强制安排补休，可能侵犯劳动者的休息权和工作安排自主权。劳动者有权拒绝不合理的补休安排，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
三、关于“是否构成被迫离职”
- 被迫离职的构成要件：被迫离职通常指劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未支付加班费、强迫劳动等）而被迫提出解除劳动合同。但单纯强迫补休，并不直接构成被迫离职的充分条件。
- 综合判断：若用人单位同时存在未支付加班费、强迫补休等违法行为，且这些行为严重影响了劳动者的权益和工作积极性，劳动者可以综合考虑后，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与行动
- 收集证据：劳动者应收集相关证据，如加班记录、工资条、补休通知等，以证明用人单位的违法行为。
- 与用人单位协商：在掌握证据的基础上，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补发加班费、调整补休安排或支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，若你遇到此类劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案。