不支付加班费，在符合一定条件下，劳动者可以被迫离职并主张相关权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的组成部分，若用人单位未支付，则违反了法律规定。因此，劳动者有权以用人单位不支付加班费为由，被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、被迫离职的条件与程序

1. 条件：

   • 用人单位确实存在未支付加班费的行为。
   • 劳动者已向用人单位提出支付加班费的要求，但用人单位未在合理时间内支付。
   • 劳动者已收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实和应得加班费数额。

2. 程序：

   • 协商：劳动者应先与用人单位协商，要求支付加班费及相应经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，要求责令用人单位限期支付。
   • 仲裁或诉讼：若用人单位逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。

三、经济补偿的计算与主张

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者在被迫离职后，有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者在加班过程中，应妥善保留考勤记录、加班通知等证据，以证明加班事实和应得加班费数额。
2. 遵循法定程序：劳动者在被迫离职过程中，应遵循法定程序，如提前通知用人单位、收集证据等，以确保自身权益得到保障。
3. 及时维权：劳动者在发现用人单位未支付加班费后，应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。避免因拖延时间过长而导致证据灭失或维权困难。

举例说明：假设某劳动者在用人单位工作期间，经常被要求加班但未获得加班费。该劳动者先与用人单位协商要求支付加班费，但用人单位未予理会。随后，该劳动者向劳动监察部门投诉，并提交了考勤记录、加班通知等证据。经劳动监察部门调查后，责令用人单位限期支付加班费。然而，用人单位逾期仍未支付。此时，该劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。

综上所述，不支付加班费在符合一定条件下，劳动者可以被迫离职并主张相关权益。劳动者在维权过程中，应保留好证据、遵循法定程序，并及时采取行动以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。