结论前置：公司要求法定节假日加班且不给加班费，离职是否算被迫离职，需根据具体情况判断，但通常可视为公司存在违法行为，员工有权以此为由提出离职并主张相应权益。

详细分析：

1. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确补偿规定。

2. 公司不给加班费的行为性质：

   • 公司要求员工在法定节假日加班却不给加班费，明显违反了上述法律规定，构成了对劳动者权益的侵害。这种行为不仅损害了劳动者的经济利益，也违反了劳动法的公平原则。

3. 离职是否算被迫离职：

   • “被迫离职”通常指的是因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，导致劳动者无法继续履行劳动合同而不得不离职的情况。
   • 在本案例中，公司要求法定节假日加班且不给加班费，可以视为公司存在违法行为。如果劳动者因此选择离职，并可以证明离职是由于公司的违法行为导致的，那么这种离职在某种程度上可以视为“被迫离职”。
   • 然而，是否构成法律上的“被迫解除劳动合同”，还需要看劳动者是否按照法定程序向公司提出异议，并保留了相关证据。如果劳动者能够证明其离职是由于公司的违法行为直接导致的，且已经按照法定程序进行了维权，那么其离职更有可能被认定为“被迫解除劳动合同”。

4. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者有权要求公司支付法定节假日的加班费。
   • 如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在离职时，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。

法律建议：

• 如果你面临这种情况，建议首先与公司进行协商，要求支付法定节假日的加班费。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在离职前，务必保留好相关证据，如加班记录、工资条、与公司沟通的记录等，以便在维权时使用。
• 如果有需要，可以咨询专业律师（即我本人，晏小利律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。