结论前置：
- 公司节假日年假不给加班费，并不直接等同于可以被迫离职。但若公司长期不安排年休假且不支付相应报酬，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。
法律背景与分析：
年休假权益的法定性：
年休假是劳动者的法定权益，受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的明确保护。单位应当保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯了劳动者的合法权益。
劳动合同解除与经济补偿的依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。若公司既不安排年休假，又不支付相应的报酬，这种行为可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发劳动者的劳动合同解除权及经济补偿请求权。
具体操作与注意事项：
- 证据收集：劳动者应当收集能够证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及公司未支付相应报酬的证据，如考勤记录、工资条、与公司的沟通记录等。
- 书面通知：在决定离职前，劳动者应以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，明确指出公司的违法行为，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 协商与投诉：建议劳动者先与公司进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。
- 地区差异：不同地区的司法实践中，对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”以及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。
可能的法律后果：
- 若劳动者能够证明公司存在长期不安排年休假且不支付相应报酬的行为，并依法履行了通知义务，那么劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资标准来确定，具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。但需注意，不同地区的具体计算方法可能存在差异。
建议与总结：
虽然公司节假日年假不给加班费并不直接构成被迫离职的理由，但若公司存在长期不安排年休假且不支付相应报酬等严重违反劳动法规定的行为，劳动者在依法履行了通知义务后，是有权选择解除劳动合同并要求经济补偿的。在实际操作中，建议劳动者充分收集证据，并咨询专业法律人士（即我，夏彬彬律师）以获取更具体的法律意见和帮助，确保自己的权益得到充分保障。