每天要求加班并不直接等同于被迫离职，但可能构成被迫离职的一个因素或情境，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班与被迫离职的法律关系
加班的合法性：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果用人单位违反上述规定，强制劳动者加班，则属于违法行为。
被迫离职的构成：
- 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或严重违反劳动合同的行为，而不得不选择离职的情况。
- 单纯的加班，即使是不合理的加班，并不直接构成被迫离职。但是，如果加班情况严重到影响了劳动者的身心健康，或者用人单位以不加班为由对劳动者进行威胁、惩罚等，则可能构成被迫离职的情形。
二、可能构成被迫离职的具体情况
加班时间过长，严重影响身心健康：
- 如果用人单位长期要求劳动者每天加班数小时，且没有合理的补偿或调休，导致劳动者身心疲惫，甚至出现健康问题，劳动者可以以此为由提出离职，并可能要求用人单位支付经济补偿。
以不加班为由进行威胁或惩罚：
- 如果用人单位明确表示，如果劳动者不加班就会面临降薪、解雇等惩罚，或者在实际操作中已经对不加班的劳动者进行了惩罚，那么劳动者可以认为这是被迫离职的情形，并可以依法维护自己的权益。
三、法律建议
收集证据：
- 如果劳动者认为自己的加班情况已经构成了被迫离职的情形，首先应该收集相关证据，如加班记录、用人单位的威胁或惩罚通知等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案，如调整加班时间、支付加班费或经济补偿等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 劳动者在离职前应该仔细考虑自己的决定，并确保有足够的证据支持自己的主张。
- 在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来说，每天要求加班并不直接等同于被迫离职，但如果加班情况严重到影响了劳动者的身心健康，或者用人单位以不加班为由对劳动者进行威胁、惩罚等，则可能构成被迫离职的情形。如果你正面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。