因常年加班被迫离职，在符合一定条件下是可以算作被迫解除劳动合同，并据此主张经济补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在常年加班的情况下，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，或者加班制度违反了法律、法规的规定（如超时加班、未安排补休等），损害了劳动者的权益，那么劳动者有权被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。
具体情形与判断
未支付加班费：
- 如果用人单位长期未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，劳动者可以以此为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 劳动者需要保留好加班记录、工资条等证据，以证明用人单位未支付或未足额支付加班费的事实。
加班制度违法：
- 如果用人单位的加班制度违反了法律、法规的规定，如要求劳动者超时加班、未安排补休等，损害了劳动者的权益，劳动者也可以被迫解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者同样需要保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以证明用人单位的加班制度违法。
经济补偿的计算与主张
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的主张：
- 劳动者在被迫解除劳动合同后，可以向用人单位主张经济补偿。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在常年加班的情况下，应保留好加班记录、工资条、加班通知等证据，以备不时之需。
与用人单位协商：
- 在被迫解除劳动合同前，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位支付加班费、调整加班制度或支付经济补偿等。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在被迫解除劳动合同或主张经济补偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，林春凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见。
总结来说，因常年加班被迫离职在符合一定条件下是可以算作被迫解除劳动合同，并据此主张经济补偿的。劳动者需要保留好相关证据，并按照法定程序进行操作。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。