因身体无法承受加班而离职，通常会被视为个人原因离职，但具体还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从离职原因的本质来看
个人原因离职，通常指的是因劳动者自身的主观因素或个人情况导致的离职，如家庭原因、个人发展考虑、身体状况等。在这种情况下，因身体无法承受加班而离职，显然是由于劳动者自身的身体状况无法适应当前的工作强度，因此从本质上看，属于个人原因离职。
二、从劳动法的相关规定来看
加班的限制：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果用人单位违反了这些规定，强制劳动者加班或者加班时间过长，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
离职的权利：
- 劳动者有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。如果因身体原因无法承受加班，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或者提前通知用人单位后离职。
- 在这种情况下，离职的原因虽然与加班有关，但本质上还是劳动者基于自身身体状况做出的选择，因此仍属于个人原因离职。
三、从特殊情况来看
- 如果加班行为本身违法：如果用人单位的加班行为严重违反了劳动法的规定，如强制加班、超时加班等，且这种违法行为对劳动者的身体健康造成了严重损害，那么劳动者在离职时可能会主张用人单位存在过错，从而要求用人单位承担相应的法律责任。但这种情况并不改变离职本身是基于个人身体原因的事实，只是在离职后可能涉及额外的法律纠纷。
- 如果劳动者能证明加班与离职的直接因果关系：在极少数情况下，如果劳动者能够证明加班是导致其身体无法承受并直接导致离职的唯一原因，且这种加班行为是用人单位强制或要求的，那么劳动者在离职时可能会获得一定的法律支持或补偿。但这种情况需要严格的证据支持，且在实际操作中较为困难。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果因身体原因无法承受加班而离职，建议劳动者保留好相关的医疗证明、加班记录等证据，以备不时之需。
- 协商解决：在离职前，建议劳动者与用人单位进行协商，尽量达成一致的离职协议，避免不必要的法律纠纷。
- 了解法律权益：劳动者在离职前应了解自己的法律权益和用人单位的法律责任，以便在离职过程中维护自己的合法权益。
总结来说，因身体无法承受加班而离职，在大多数情况下会被视为个人原因离职。但劳动者在离职前应了解自己的法律权益和用人单位的法律责任，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。