结论：因加班导致身体不适是否算工伤，需根据具体情况来判断。一般而言，普通的身体不适或疾病通常不被认定为工伤，但职业病以及特定情形下的突发疾病可视同工伤。
详细分析：
普通疾病情况：
- 通常情况下，员工因加班而引发的普通疾病，如过度疲劳导致的感冒、头疼等，并不符合工伤的认定标准。这类疾病并非由《工伤保险条例》中明确规定的特定工作事故或职业病所导致，因此无法被认定为工伤。工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到明确的事故伤害或罹患职业病。
职业病情况：
- 如果员工因长期加班而接触到特定的职业危害因素，并因此患上符合《职业病分类和目录》的疾病，如长期在噪音环境下工作导致职业性噪声聋，或者长期接触粉尘导致尘肺病等，这种情况则可以被认定为工伤。员工或其单位、近亲属需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并经专业机构诊断、鉴定为职业病后，即可获得工伤认定。
突发疾病情况：
- 在加班过程中突发疾病的情况较为特殊，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，如果员工在加班期间（即工作时间）和工作岗位上突发疾病，并导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这里的“工作时间”明确包括加班时间，“工作岗位”则指员工实际从事工作的场所。
- 需要注意的是，对于突发疾病后48小时内抢救无效死亡的情形，其起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。超出这一时间范围而死亡的，一般不再视同工伤。
用人单位的责任与劳动者的权益：
- 虽然加班导致的普通疾病不直接认定为工伤，但根据《劳动法》的相关规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日不得超过一定时限（一般每日不得超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月不超过三十六小时）。如果用人单位违反法律规定，强令劳动者超时加班，并因此导致劳动者患病，劳动者有权依法维权，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于劳动者而言，在遇到因加班导致身体不适的情况时，应及时就医并保留好相关医疗证据。如果怀疑所患疾病与职业有关，可向专业机构申请职业病诊断。
- 对于用人单位而言，应合理安排员工的工作时间和劳动强度，确保员工的休息权益。同时，应加强职业健康监护，定期组织员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业病危害因素。
总结：因加班导致身体不适是否算工伤，需根据疾病的性质、与工作的关联度以及具体情形进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。