关于被迫离职时2008年之前的工龄能否算入的问题，结论是：一般情况下，2008年之前的工龄是可以算入的，但具体还需根据离职原因、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算经济补偿、赔偿金等时，工龄是一个重要的考量因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算一般是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算，不受后续劳动合同变更、续签等因素的影响，除非有特别约定或法律规定。
二、被迫离职与工龄计算
被迫离职的合法性：
- 如果劳动者被迫离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且劳动者能够提供相应证据，那么这种离职在法律上通常被视为合法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者的工龄应当连续计算，包括2008年之前的工作年限。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“本单位工作的年限”就包括了2008年之前的工作年限，只要劳动者能够证明其与用人单位在该时间段内存在劳动关系。
三、特殊情况下的工龄计算
劳动合同或公司规章制度中的特别约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如“工龄从某特定日期起算”或“某些时间段的工作年限不计入经济补偿”等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定执行。
- 但这种情况较为少见，且劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读并理解相关条款。
用人单位的违法行为导致工龄中断：
- 如果用人单位存在违法行为（如非法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者的工龄在法律上被视为中断，那么劳动者在主张经济补偿时可能会面临困难。
- 但这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在被迫离职时，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 这些证据在主张经济补偿或赔偿金时将起到关键作用。
及时咨询：
- 如果劳动者对工龄计算或经济补偿等问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
- 律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
注意时效：
- 劳动者在主张经济补偿或赔偿金时，应注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，2008年之前的工龄在被迫离职时一般是可以算入的，但具体还需根据离职原因、劳动合同及公司规章制度等因素综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。