工厂搬迁不发工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定了劳动者在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 收集证据材料：

   • 在采取法律行动之前，您需要收集充分的证据来证明工厂搬迁且未支付工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水（证明工资收入情况）、工作证、考勤记录（证明工作时间和地点）、搬迁通知或公告（证明工厂搬迁的事实）、与工厂协商的记录（如邮件、短信、录音等，证明曾就工资问题进行过协商但未果）。

3. 尝试协商解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，可以依据相关法律法规和自身实际情况提出合理诉求。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付金额和支付方式等细节。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书（详细陈述事实经过和诉求）、证据材料（包括上述收集到的所有证据）、身份证明（如身份证复印件等）。仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以免丢失或损毁。
   • 按照法律规定的程序和时限进行操作，确保自身权益得到有效保障。
   • 如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付经济补偿金。

示例说明： 假设您因工厂搬迁而未能获得工资，且已经与工厂协商无果。此时，您可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要如实陈述事实，提供证据，等待仲裁庭的裁决。如果对裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果工厂被认定存在拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。
• 如果工厂未按照仲裁裁决或法院判决支付工资，您还可以申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。