没转正离职，通常不需要扣工资。下面我为您详细解释：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期内的员工。
二、具体情况分析
正常离职：
- 如果您在试用期内提前通知用人单位（通常是提前三天），并按照规定办理了离职手续，工作交接也已妥善完成，那么用人单位通常不应随意扣发您的工资。
特殊情况：
- 如果您未按照法律规定或公司内部规定提前通知用人单位，并因此给用人单位造成了实际损失，那么用人单位可以要求您进行赔偿。但这种赔偿应当基于实际损失，并且不能以克扣您工资的形式进行。
- 如果用人单位擅自扣发您的工资，您完全有权利向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 在离职前，尽量与用人单位沟通协商，确保离职手续的顺利办理和工作交接的完成。
- 如果遇到用人单位无故扣发工资的情况，不要慌张，先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、工作交接记录、工资支付记录等，以备不时之需。
综上所述，没转正离职通常不需要扣工资。但如果您在离职过程中遇到了问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。