正常辞职通常不会扣工资，但具体情况需根据劳动合同条款、公司政策及法律法规综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不扣工资的情况（正常离职）
劳动合同期满或提前通知解除：
- 当劳动合同约定的期限届满且双方决定不再续签，或者员工按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同时，用人单位应按员工实际工作时间和约定工资标准足额支付工资，不得克扣。
- 例子：小张与公司签订的2年期劳动合同到期，双方协商后不再续签，公司应正常支付小张在职期间的工资。
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方就离职事宜达成一致意见时，用人单位应按规定支付工资，无克扣理由。
- 例子：某公司与部分员工协商解除劳动合同，并就补偿和工资支付等事项达成一致，公司应按约定支付员工工资。
二、可能扣工资的情况（非正常离职或特定情形）
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，违约金可从工资中扣除，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 例子：小王参加公司出资的专业技能培训后，在服务期内离职，需支付剩余服务期所分摊的培训费用作为违约金。
违反竞业限制约定：
- 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金，公司有权从工资或经济补偿中扣除。
- 例子：小赵离职后违反竞业限制协议到竞争对手公司工作，需向原公司支付违约金。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：
- 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 例子：小张因重大失误给公司造成经济损失，公司可根据合同约定从其工资中扣除一定比例用于赔偿。
未履行提前通知义务或工作交接不完整：
- 劳动者未按合同或法律规定提前通知雇主即离职，或离职时未能妥善完成工作交接，可能会面临经济处罚，该处罚通常会从最后一个月工资中扣除。但同样需遵守关于扣除比例和最低工资标准的规定。
三、建议与维权途径
- 建议：在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司相关政策，确保了解所有可能涉及的经济事项。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以获取准确信息和指导。
- 维权途径：如果用人单位在劳动者辞职时不合理地扣钱，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商解决。协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己获得劳动报酬的合法权益。
总结来说，正常辞职通常不会扣工资，但在特定情形下（如违反服务期或竞业限制约定、给用人单位造成经济损失等），用人单位有权合理扣除部分工资。在处理此类问题时，双方应依法行事，确保各自的合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。