结论前置：正常辞职前面，补贴工资通常不会被扣除，但具体是否扣除需视劳动合同约定、辞职合规性、公司规章制度合法性及是否存在法定或约定扣减事由而定。在依法依规辞职且不存在特定扣减情形下，补贴工资不应被不合理地减扣。
工资不应被减扣的情况
依法依规辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若您按照法定程序（如提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知）辞职，并履行了相应的辞职手续，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准（包括补贴工资）足额支付工资。
用人单位无过错：
- 若用人单位不存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法行为，且您辞职并非因用人单位过错导致，那么用人单位无权扣除您的补贴工资。
无合法扣减依据：
- 除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得随意扣减劳动者工资，包括补贴工资。劳动合同及公司规章制度中的相关条款必须合法，且不得与法律法规相抵触。
可能减扣工资的情况
违反服务期约定：
- 若用人单位为您提供了专项培训并约定了服务期，而您违反服务期约定辞职，那么您可能需要按约定支付违约金。但违约金数额不得超过培训费用，且扣除后工资（包括补贴工资）不得低于最低工资标准。
违反竞业限制约定：
- 若您负有保密义务，且劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，而您违反该约定到竞争单位工作，那么您可能需要按约定支付违约金。用人单位有权从您的工资（包括补贴工资）中扣除相应金额。
造成经济损失：
- 若因您本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求您赔偿。但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资（包括补贴工资）不得低于最低工资标准。
合同及规章制度约定：
- 若劳动合同中有关于辞职后工资（包括补贴工资）处理的明确条款，或公司规章制度中有合法且经过您同意的扣减规定，且这些条款或规定不违反法律法规，那么用人单位可据此进行扣减。
未结清费用：
- 若您在职期间有未结清的借款、罚款或其他个人应承担的费用，且这些费用的产生和扣除均符合法律规定，用人单位可在您辞职后从工资（包括补贴工资）中扣除。
总结与建议
正常辞职前面，补贴工资是否会被扣除，需综合考虑劳动合同约定、辞职过程合规性、公司规章制度合法性及是否存在法定或约定扣减事由。建议您在辞职前仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保辞职过程合规，并妥善处理可能存在的债务或费用问题。如遇补贴工资被不合理减扣，您应与用人单位沟通协商，或通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。