正式员工辞职时，用人单位在员工未给其造成经济损失的情况下，不能克扣工资。若因员工擅自离职等行为导致用人单位受损，用人单位需遵循法定程序和标准扣除相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、符合法律规定的主动辞职与工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当尊重并配合。
工资支付义务：
- 若员工按照上述规定的时间和方式提出辞职，并履行了法定的告知义务，用人单位应当正常结算工资，不得无故克扣。同时，在员工办结工作交接时，如符合支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为导致员工辞职），用人单位还需依照劳动合同约定和国家规定支付经济补偿及足额工资。
二、不符合法律规定的主动辞职与工资扣除
擅自离职的影响：
- 若员工未按照法律规定的程序辞职，如未提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。这种情况下，用人单位有权要求员工赔偿损失，但赔偿方式和金额需遵循法律规定。
工资扣除条件：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从劳动者工资中扣除。但扣除需遵循以下标准：
- 每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
- 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
举证责任：
- 用人单位需举证证明员工的擅自离职行为给其造成了经济损失，才能合法扣除相应工资。若无法举证，则不得随意扣除工资。
三、员工权益保护
基本权利：
- 劳动者为用人单位付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权利，用人单位不得随意剥夺。无论员工是否辞职，都应保障其获得劳动报酬的权利。
维权途径：
- 若用人单位违法克扣工资，员工可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。
四、实际案例与建议
实际案例：
- 假设某员工未提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位遭受了一定损失。用人单位在举证证明损失后，可以按照法律规定从员工工资中扣除相应赔偿，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议：
- 作为员工，在辞职时应尽量按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位，并履行好工作交接义务，以避免给用人单位造成损失，也保护自己的合法权益。
- 作为用人单位，在员工辞职时，应依法支付工资，不得无故克扣。若员工行为给用人单位造成损失，应依法举证并按照规定扣除赔偿，避免违法扣工资引发劳动争议。
综上所述，正式员工辞职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。若因员工行为导致用人单位受损，用人单位需遵循法定程序和标准进行扣除。同时，员工也应了解自己的权益，并在权益受损时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。