在未转正前离职，员工依然有权获得相应的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，无论其是否处于试用期或是否已转正。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使员工在试用期内离职，其工资也应按照这一标准进行支付。

2. 离职时工资结算：

   • 当员工在试用期内决定离职时，用人单位应当在其离职时一次性结清工资。这包括员工在试用期内已提供的劳动所对应的报酬，以及可能存在的加班费、奖金等。
   • 如果用人单位未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在试用期内因用人单位的原因（如违法解除劳动合同）而离职，用人单位除了支付应得的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果员工因个人原因（如提前离职未提前通知）而违反劳动合同或公司规定，用人单位在支付工资时可能会根据相关规定进行扣除，但扣除的部分应合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应与用人单位沟通好工资结算事宜，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免因工资问题引发劳动争议。

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