结论前置：没有打离职报告，劳动者仍然有权获得其应得的工资报酬，用人单位不得以此为由拒绝支付。不过，具体情形可能会因离职方式的不同而有所差异，下面我会从不同角度为你详细分析。
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律条文明确了劳动者获取劳动报酬的权利，并不以提交辞职报告为条件。
二、不同离职情形下的工资支付分析
协商一致离职：
- 如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见（无论是口头还是书面），并明确了离职时间、工作交接等事项，即使未提交辞职报告，用人单位也应按照约定支付工资。
紧急情况离职：
- 若劳动者因突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致无法提前写辞职报告而不得不立即离职，在合理说明情况后，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。不过，劳动者应尽可能在事后及时与用人单位沟通，补充说明情况，以避免不必要的纠纷。
擅自离岗：
- 虽然劳动者未履行正常辞职手续擅自离岗可能违反了用人单位的内部管理规定，但用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。不过，在核算工资时，用人单位可能会根据规章制度扣除因旷工等违规行为造成的损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、可能遇到的问题及解决办法
- 用人单位拒付或克扣工资：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明实际情况，要求其按照法律规定支付工资。
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和工作情况。
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可向法院申请强制执行。
四、特殊情况的特别提示
- 在紧急情况下离职的劳动者，应及时与用人单位沟通说明情况，以便用人单位核实后按正常标准支付工资。
- 即使劳动者有合理事由未打辞职报告，也建议在事后尽快以书面形式向用人单位补充说明，以避免潜在的劳动纠纷。
综合建议：尽管没有打离职报告不影响劳动者获取应得工资的权利，但为了维护和谐的劳动关系和避免不必要的纠纷，我建议劳动者在离职时尽量按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定，提前提交辞职报告并妥善完成工作交接。如果遇到用人单位拒付或克扣工资的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。