结论前置：无论离职报告是否签字，只要双方存在劳动关系且劳动者已付出劳动，用人单位在解除或终止劳动合同时都应一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种合法途径维权。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职报告未签字对工资发放的影响
未按规定流程辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。若劳动者未按规定提前通知且未获用人单位同意即擅自离职，这属于违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位也不能以此为由不发工资。因为根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
用人单位存在过错时的辞职：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。此时，劳动者的离职行为是合法的，用人单位更无权克扣工资。
二、用人单位不发工资的合法性分析
- 无权克扣工资：
- 无论劳动者是否按规定流程辞职，用人单位都无权克扣工资。若劳动者的擅自离职给用人单位造成实际经济损失，用人单位可以要求赔偿，但需举证证明损失的存在和具体金额，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这并不意味着用人单位可以因此不发工资。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求支付工资。协商过程中应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交相关证据材料，如仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
向法院起诉：
- 对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
四、重要提醒
- 劳动者在离职时应尽量按照规定的流程办理，以避免不必要的麻烦。若因特殊情况无法提前通知，也应尽量与用人单位协商，争取达成一致意见。
- 在维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将证明你与用人单位的劳动关系及拖欠工资的事实，是维权成功的关键。
综上所述，离职报告未签字并不影响工资的发放。若用人单位拒绝支付工资，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。