公司辞退员工未签字，工资一般不会因此暂停发放，但具体情况需结合辞退的合法性及公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
辞退合法性角度：
- 合法辞退：如果公司辞退员工的行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，且公司能够提供充分证据证明，那么公司有权按照法律规定和劳动合同约定，在辞退时结清工资。此时，即使员工未签字确认辞退，公司也不应无故暂停工资发放。
- 违法辞退：如果公司辞退员工的行为是违法的，比如没有合法理由、未提前通知或未支付经济补偿等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在此情况下，公司更无权暂停工资发放，否则员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
公司规章制度角度：
- 规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了辞退员工时工资的发放方式和时间，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的，那么公司应按照规章制度执行。但规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 规章制度未规定或违法：如果公司的规章制度中未规定辞退员工时工资的发放方式或时间，或者规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，那么公司应按照法律法规的规定和劳动合同的约定来发放工资。
实际操作建议：
- 保留证据：无论公司是否合法辞退员工，员工都应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 沟通协商：如果公司暂停了工资发放，员工应首先与公司进行沟通协商，了解暂停发放的原因，并要求公司尽快恢复发放。
- 劳动仲裁：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司无故暂停工资发放，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可能获得额外的经济补偿。
总之，公司辞退员工未签字并不直接导致工资暂停发放。员工应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。