员工没打离职报告不来了，用人单位不可以直接扣工资。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释：

法律角度

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 法律解读：

   • 从法律层面讲，未提交辞职报告本身不是扣工资的合法理由。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位无权因员工未提交离职报告而直接扣发。

实际操作层面

1. 工资结算风险：

   • 虽然法律上不允许直接扣工资，但员工未提交离职报告可能导致公司无法及时安排工作交接和薪资核算，进而延迟发放工资。此时，公司应尽快与员工联系，要求其补办离职手续，以便及时结算工资。

2. 经济损失追偿：

   • 若员工突然离职导致项目延误、客户流失或招聘成本增加，公司可以通过法律途径主张赔偿。但需要注意的是，赔偿需基于实际损失证据，并受劳动仲裁机构审查。

3. 建议行动方案：

   • 优先沟通协商：主动与公司人事部门说明情况，争取补办离职手续或达成书面和解协议。
   • 保留关键证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，作为后续维权的依据。
   • 依法维权渠道：若协商未果，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求全额支付工资及经济补偿金。

综上所述，员工没打离职报告不来了，用人单位不能直接扣工资。但为了避免潜在的纠纷和经济损失，建议双方尽快沟通协商，补办离职手续，并妥善处理好工资结算和可能的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。