劳动者不打报告直接离职，公司原则上有义务支付其正常出勤期间的工资，但具体数额可能因公司规章制度、劳动合同条款及实际损失赔偿等因素而有所调整。以下是对此问题的详细分析：
劳动报酬的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务，用人单位即有义务支付相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出劳动、用人单位受益的基本原则。因此，即使劳动者未打报告直接离职，公司也应支付其已提供劳动部分的工资。
辞职报告的法定程序与后果：
- 《劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内需提前三日通知）。这是为了保障用人单位有足够时间进行工作交接和业务安排。
- 若劳动者未履行上述法定程序而擅自离职，公司有权按照相关规章制度处理，如扣除部分工资作为惩罚。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且需确保不违反其他法律法规。例如，若公司规章制度中明确规定了未提前通知离职的扣款标准，且该标准不违反法律强制性规定，那么公司可能按照此标准扣款。
经济损失的赔偿责任：
- 劳动者不打报告直接离职可能导致工作交接中断，进而影响业务开展，给公司造成实际经济损失。在此情况下，公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，赔偿金额可从工资中扣除。但公司需提供充分证据证明实际损失的存在及金额，且赔偿金额应合理，不得超过劳动者实际应得的工资。
工资支付的协商与争议解决：
- 若公司以未打报告为由拒绝支付或扣减工资，劳动者应先与公司沟通协商，尝试达成和解。
- 协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和实际情况，对争议进行公正裁决。
建议与提醒：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时严格按照法定程序办理相关手续，包括提交辞职报告并妥善完成工作交接。这样不仅能保障自己的合法权益，也能维护良好的职业声誉。
- 若因特殊原因无法提前通知离职，劳动者应尽快与公司沟通并说明情况，以便双方能够协商解决工资结算等问题。
总结：劳动者不打报告直接离职并不符合《劳动合同法》的相关规定，但这并不影响其根据付出劳动的情况要求获得相应工资的权利。然而，实际能否拿到以及能拿到多少工资，需综合考虑公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及双方之间的协商情况和实际损失赔偿等因素。因此，建议劳动者在离职时遵循法定程序，以保障自身权益并减少潜在的纠纷风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。