结论：劳动者不打离职报告直接走，其正常出勤期间的工资原则上仍应发放，但具体数额可能受用人单位规章制度、劳动合同条款及实际损失赔偿等因素影响。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务，用人单位即有义务支付相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出劳动、用人单位受益的基本原则。因此，即使劳动者没有打离职报告就直接离开，其已付出的劳动仍受法律保护，用人单位无权克扣或拒付相应工资。

二、辞职报告的法定程序与后果

《劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内需提前三日通知）。此规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和业务安排。若劳动者未履行上述法定程序而擅自离职，用人单位有权按照相关规章制度处理，如扣除部分工资作为惩罚。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且需确保不违反其他法律法规。

三、经济损失的赔偿责任

劳动者不打离职报告直接走可能导致工作交接中断，进而影响业务开展，给用人单位造成实际经济损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，赔偿金额可从工资中扣除。但这一扣除需符合法律规定和合同约定，且用人单位需承担举证责任，证明损失的具体数额和与劳动者擅自离职之间的因果关系。

四、实际操作中的处理方式

1. 正常发放工资的情形：

   • 用人单位通常会在下一个工资发放周期结算已工作天数的薪资。例如，某员工每月10日发薪，5日擅自离职后，单位应在10日支付1-5日的工资。

2. 暂缓发放工资的情形：

   • 若存在工作交接未完成、财物未归还等情况，单位可能要求劳动者配合完成相关手续后再支付工资。但暂缓期限不得超过一个工资支付周期，且需明确告知劳动者具体要求。

3. 争议处理机制：

   • 双方对工资金额或扣除事项有分歧时，可通过以下途径解决：
     • 向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）；
     • 申请劳动仲裁（时效为离职后一年内）；
     • 提起诉讼（仲裁裁决后可向法院起诉）。

五、建议与提醒

1. 主动沟通协商：

   • 建议劳动者先与用人单位联系说明情况，争取通过补办手续达成和解，以减少不必要的纠纷和损失。

2. 保留证据材料：

   • 保存考勤记录、工资条、工作成果证明等材料，以备维权使用。

3. 合法维权途径：

   • 如协商未果，应及时向劳动监察部门投诉或通过仲裁/诉讼维护权益。

总结：劳动者不打离职报告直接走并不符合《劳动合同法》的相关规定，但这并不影响其根据付出劳动的情况要求获得相应工资的权利。然而，实际能否拿到以及能拿到多少工资，需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及双方之间的协商情况和实际损失赔偿等因素。因此，建议劳动者在离职时遵循法定程序，以保障自身权益并减少潜在的纠纷风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。