公司因搬厂，员工不想去的情况下，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司搬厂是否构成劳动合同的重大变更
公司搬厂，如果搬迁距离较远，或者对员工的工作、生活产生了重大影响，可能构成劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、员工不想去新厂的情况分析
员工选择解除劳动合同：
- 如果员工因为公司搬厂而选择解除劳动合同，且公司搬厂确实构成了劳动合同的重大变更，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工选择继续履行劳动合同但无法到新厂工作：
- 如果员工希望继续履行原劳动合同，但由于搬迁导致无法到新厂工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可能会选择解除劳动合同并支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工同样有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。
公司未提前通知或未支付经济补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工搬厂事宜，或者未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
三、特殊情况下的处理
- 公司搬厂但提供交通补贴或住宿：如果公司搬厂后，为员工提供了交通补贴、住宿等便利条件，且这些条件能够合理弥补搬迁对员工造成的不便，那么可能不构成劳动合同的重大变更。在这种情况下，员工不想去新厂可能无法获得经济补偿。
- 员工个人原因不想去新厂：如果员工因为个人原因（如家庭原因、个人职业规划等）不想去新厂，且公司搬厂并未对员工的工作、生活产生重大影响，那么员工可能无法获得经济补偿。
四、建议与措施
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解搬厂的具体情况、公司的补偿方案等，并尝试就变更劳动合同内容达成协议。
- 收集证据：如果员工认为公司搬厂构成了劳动合同的重大变更，且公司未按照法律规定支付经济补偿，建议员工收集相关证据（如劳动合同、搬厂通知、工作年限证明等），以便在申请仲裁时使用。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或其他赔偿。
总结来说，公司因搬厂导致员工不想去的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断。如果构成劳动合同的重大变更且公司未按照法律规定处理，员工有权要求公司支付经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。