结论：厂里搬厂但劳动合同未到期，厂方扣半个月钱的行为是否合法，需根据具体情况判断。若厂方因搬迁导致劳动合同无法履行且未与劳动者协商一致，擅自扣钱可能违法；若双方协商一致或符合法定情形，则可能合法。以下为详细分析：
一、搬迁导致劳动合同无法履行的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 若因用人单位搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位不得单方面解除劳动合同或扣减劳动者工资，除非符合法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度等）。
法律建议：
- 若厂方因搬迁导致劳动合同无法履行，且未与您协商一致，擅自扣减您半个月工资，您有权要求厂方补发工资，并可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需提供劳动合同、工资条、搬迁通知等相关证据，以证明厂方的违法行为。
可能法律后果：
- 若劳动仲裁裁决厂方违法，厂方需补发您被扣减的工资，并可能需支付赔偿金（如经济补偿金等，具体根据裁决结果确定）。
二、双方协商一致或符合法定情形的情况
法律背景：
- 若双方就搬迁事宜协商一致，并签订了变更劳动合同的协议，且协议中明确约定了工资调整等事项，则厂方扣减工资可能合法。
- 若厂方因搬迁导致经营困难，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，且已按照法定程序进行裁员，并支付了相应的经济补偿，则扣减工资（实际为裁员补偿的一部分）可能合法。但需注意，经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。
法律建议：
- 若您已与厂方就搬迁事宜协商一致，并签订了变更劳动合同的协议，请仔细阅读协议内容，确保您的权益不受侵害。
- 若厂方以经济性裁员为由扣减工资，请要求厂方出示相关证明文件（如经营困难证明、裁员方案等），并确认裁员程序是否合法。
可能法律后果：
- 若双方协商一致或符合法定情形，厂方扣减工资的行为可能合法，您需按照协议或法律规定接受相应结果。但若您认为厂方存在违法行为，仍可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：在处理此类纠纷时，建议您首先与厂方进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，请注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、搬迁通知、协商记录等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。